بررسی تعهد به نقش در نزد مدیران کتابخانه های دانشگاهی

نام نویسنده   :  صراف تهرانی،نرگس

استاد راهنما : ابراهیم افشار

استاد مشاور : سعید رجایی پور

سال انتشار : 1390

چکیده

هدفاین پژوهششناساييپيامدهايسياستتعيينمديرانکتابخانههايدانشگاهيايرانازمياناعضايهيئتعلمي وانجاموظيفهآنهابهصورتغيرتماموقتبرايفاينقشمديريتيآنانبودهاست . بررسيپيشينههاحاکيازآناست کهتاکنونپژوهشيباموضوعشناساييعواملموثردرايفاينقشمديريتيمديرانکتابخانههايدانشگاهيايران انجامنشدهاست . روشگردآوريدادههاازطريقمصاحبهنيمهساختاريافتهبا۱۷نفرازمديرانکتابخانه هاي دانشگاهيدرسهشهراصفهان،تهرانومشهددرسال۱۳۸۹بودهاست . دادههابااستفادهازروشمقايسهمداومدر رويکردنظريهزمينهايطيسهمرحلهکدگذاريباز،محوري،وگزينشيتحليلشدهاند. همه مديرانغيرتماموقتاعم ازمتخصص(کتابدار)وغيرمتخصص(غيرکتابدار)بيعلاقگيخودرابهنقشمديريتيخودابرازداشتنهاند . آنانبه سببايفايهمزمانچندنقش،دچارکمبودوقتوتوجهبرايرسيدگيبهمسئوليتمديريتيخودبودهوازاينرو تعارضزياديراتجربهکردهاند. مديرانغيرتماموقتبهنقشمديريتيخودبي علاقهبودهونقشآموزشيوپژوهشي خودراترجيحميدادهاند،وهويتخودرابادونقشاخيرتعريفميکردهاند . درموردمديرانغيرمتخصص،به علاوه،موقتيبودننقشمديريتونداشتنتخصصدرايفاينقشتاثيرمنفيگذاردهوآنانرادرگيرفشارروانيمنفي کردهاست . مديرانمتخصصِتماموقتبهسببحضورمستمرفيزيکيدرمحيطکتابخانهوداشتنتخصصوعلاقه، بهنحومحسوسبانقشمديريتيخودارتباطعاطفيبرقراروهويتخودراباآنتعريفکردهاند . نتايجاينتحقيق مي تواندبهتغييروپيشگرفتنسياستمتفاوتيبرايتعيينمديرانکتابخانههايدانشگاهيمنجرشود .

 

تمامی حقوق مطالب محفوظ است

2013-2020©