نام نویسنده   :  یزدانی فر ، محمد

استاد راهنما : احمد شعبانی

استاد مشاور : سید علی سیادت

سال انتشار : 1390

چکیده: 

هدف از این پژوهش مقایسه دیدگاه مدیران و کارکنان  کتابخانه های دانشگاهی شهر اصفهان در مورد میزان پذیرش مولفه های مدیریت تغییربوده است . پژوهش حاضر به مقایسه نگرش مدیران و کارکنان  کتابخانه های دانشگاهی شهر اصفهان که شامل دانشگاه اصفهان ،دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و دانشگاه صنعتی اصفهان است، برمبنای مدل مدیریت تغییر آدکار مبادرت کرد.این مدل دارای پنج مرحله آگاهی،تمایل، دانش،توانمندی و مقاوم سازی است.